非全日制用工
是指以小時(shí)計酬為主，
勞動(dòng)者在同一用人單位
一般平均每日工作時(shí)間
不超過(guò)四小時(shí)，
每周工作時(shí)間累計
不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動(dòng)合同；
但是，后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
用人單位需要給非全日制員工
繳納工傷保險費嗎？
《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì )保險法>若干規定》第九條規定，職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時(shí)工作的單位
依法承擔工傷保險責任
如果不繳，會(huì )承擔哪些責任？
《工傷保險條例》第六十二條規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
